将颁布新的公务员法，并将于2019年6月生效。经过审查，县级以下的“平行”政策于2015年颁布，并扩大到公务员和公务员。非领导职位被废除，“副主任”被排除在一起。自上而下建立了一流的检查员，二级检查员和四级研究人员。
要释放的“水货”的条件限制前，以确定个人身份的水平，例如，在年龄推动，初级学院工作人员的二年级的毕业生，大学学历被确定为它的工作人员中的一员。第一级。四年后，他将晋升为第四级首席执行官，并将依次晋升。升级至二级以上将受到额外的限制。第一次来天津。它在成熟之前进行了修订和重新发布。它将于2018年底颁布，并将于2019年6月1日开始实施。
新法实施后，同时废除了县级享有的阶级平行政策。根据新政策，“平行范围”享受的待遇保持不变并重新计算。在解雇和个人提名的文件，除了“平行的水平”，开始没有真正的位置或最高级别的领导，例如，任命和工作人员的解聘，是排名中的一员。副主任的级别是并行处理的，初始职责计为职员。工作人员的任免，是市级，军衔的副总裁或副总裁，而不管是否有并行的乐趣，根据子员工的市级，以此计算下面的例子：它是基于。换句话说，它将以同等级别的公务员或公务员进行。如果会计低于当前享受水平，则保留现有处理。
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文章分析：1。新的“公务员法”促进了县级以下的平行测试水平。
行政级别的平行政策更广泛，待遇更大，会计更合理。
3.新的“公务员法”同时颁布和废除，重新计算了已经享有的平行政策范围。
